So läuft der Auswahlprozess ab
1. Unterlagen übermitteln
2. Sorgfältige Prüfung
3. Persönliches Gespräch (falls vorgesehen)
4. Fachliche Einschätzung
5. Entscheidung durch das Unternehmen
Transparenz ist uns wichtig
Damit Sie genau wissen, was Sie erwartet:
Keine psychologische Begutachtung
Kein Persönlichkeitstest
Kein Ranking
Keine automatisierte Entscheidung
Keine KI entscheidet über Ihre Bewerbung
Alle fachlichen Einschätzungen werden durch Hoffarth Consulting geprüft und verantwortet.
Einwilligung und Datenschutz
A1 Zweck der Analyse
Die Analyse dient ausschließlich dazu, Erfahrungen, Arbeitsweise, Entscheidungsansätze, Entscheidungsverhalten im beruflichen Kontext und berufsbezogene Verhaltensindikationen im Kontext der konkreten Zielrolle strukturiert zu erfassen und nachvollziehbar aufzubereiten.
Ziel ist die Erstellung einer zusätzlichen Entscheidungsgrundlage für den Auftraggeber des Mandats im Rahmen einer konkreten Personalentscheidung.
A2 Verfahren
strukturierte Interviews berufsbezogene Fragebögen arbeitsbezogene Verhaltensindikationen strukturierte Analyse von Erfahrungen, Entscheidungen und Vorgehensweisen qualitative Auswertung von Antworten und Gesprächsinhalten Arbeitsbezogene Verhaltensindikationen beschreiben ausschließlich beobachtbare Tendenzen im beruflichen Kontext. Sie stellen keine psychologische Diagnostik, keine Persönlichkeitsanalyse und keine Aussage über persönliche Eigenschaften außerhalb des beruflichen Kontexts dar.
Es werden keine psychologischen Tests, klinischen Verfahren oder medizinischen Untersuchungen durchgeführt.
Verantwortlicher und Verarbeitung
Verantwortlicher für die Datenverarbeitung ist Hoffarth Consulting.
Kontakt für Datenschutzanfragen: datenschutz@hoffarthconsulting.de
Weitere Informationen zum Verantwortlichen, zu den eingesetzten Dienstleistern, zu Ihren Rechten als betroffene Person sowie zur Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzhinweisen und im Impressum.
Bewerbungsunterlagen, Fragebögen, Gesprächsnotizen, Gesprächstranskripte und Analyseunterlagen werden ausschließlich für das jeweilige Auswahlverfahren verarbeitet und spätestens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht oder anonymisiert, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen oder Sie einer längeren Speicherung ausdrücklich zugestimmt haben.
Die Ergebnisse können fachliche Einschätzungen, Zusammenfassungen von Interviewinhalten, arbeitsbezogene Beobachtungen sowie berufsbezogene Verhaltensindikationen enthalten. Sie werden ausschließlich an den Auftraggeber dieses konkreten Auswahlverfahrens sowie an die vom Auftraggeber benannten entscheidungsrelevanten Ansprechpartner innerhalb des Auswahlprozesses übermittelt. Eine Weitergabe an sonstige Dritte erfolgt nicht.
Die Zustimmung zur Tonaufnahme und zur KI gestützten Verarbeitung ist freiwillig und kann unabhängig voneinander erteilt oder verweigert werden.
Die Verweigerung der Tonaufnahme oder der KI gestützten Verarbeitung hat keine unmittelbaren negativen Auswirkungen auf Ihre Teilnahme am Auswahlverfahren. Die Analyse kann gegebenenfalls mit angepassten manuellen Verfahren durchgeführt werden.
Für die Durchführung des Auswahlverfahrens können neben den von Ihnen bereitgestellten Unterlagen auch berufsbezogene Informationen berücksichtigt werden, die öffentlich zugänglich sind. Hierzu können insbesondere Informationen aus öffentlich zugänglichen Profilen auf beruflichen Netzwerken, Unternehmenswebseiten, Fachpublikationen oder Presseberichten gehören. Nicht öffentlich zugängliche Inhalte, private Nachrichten oder geschützte Bereiche von Online Plattformen werden nicht eingesehen.
Ich bestätige, dass ich Zweck und Umfang verstanden habe, ausreichend informiert wurde und freiwillig in die Durchführung strukturierter Interviews, Fragebögen und Analysen im Rahmen dieses konkreten Auswahlverfahrens einwillige.
Tonaufnahmen
Tonaufnahmen können zur Dokumentation und Auswertung verwendet werden. Ausschließlich interne Nutzung, keine Weitergabe an Dritte, keine Nutzung zu Trainings oder Marketingzwecken.
Die Aufzeichnung dient ausschließlich dazu, Gesprächsinhalte möglichst vollständig und präzise zu erfassen und Missverständnisse bei der späteren Auswertung zu vermeiden.
Die Tonaufnahmen werden ausschließlich im Zusammenhang mit diesem konkreten Auswahlverfahren verwendet.
Die Tonaufnahmen werden spätestens sieben Tage nach Erstellung der Analyse gelöscht.
Die Einwilligung zur Tonaufnahme kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.
KI gestützte Verarbeitung
Für die Transkription, Strukturierung, Zusammenfassung und Erstellung von Berichtsentwürfen können KI gestützte Systeme eingesetzt werden.
Hierbei können Inhalte aus Bewerbungsunterlagen, Fragebögen, Gesprächsnotizen, Gesprächstranskripten und sonstigen im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Informationen verarbeitet werden.
Die durch Hoffarth Consulting erstellten Analysen stellen fachliche Einschätzungen dar und dienen ausschließlich als zusätzliche Informations- und Entscheidungsgrundlage für den Auftraggeber.
Entscheidungen über Kandidatinnen und Kandidaten sowie Personalentscheidungen jeglicher Art werden ausschließlich durch den jeweiligen Auftraggeber und die dort verantwortlichen natürlichen Personen getroffen.
Es erfolgt keine automatisierte Entscheidungsfindung gemäß Art. 22 DSGVO.
Nähere Informationen zu den eingesetzten Dienstleistern und zur Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzhinweisen.
Einwilligung erteilen und Unterlagen senden
