Allgemeine Geschäftsbedingungen

Stand: Juni 2026

§ 1 Geltungsbereich

(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge zwischen Hoffarth Consulting, Kerstin Hoffarth, Friedrichstr. 95, 10117 Berlin (nachfolgend „Hoffarth Consulting") und Kunden über die Nutzung der unter dem Namen „Career Signal Check" angebotenen Leistungen.

(2) Abweichende Bedingungen des Kunden finden keine Anwendung, es sei denn, Hoffarth Consulting stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.

§ 2 Vertragspartner und Leistungsangebot

(1) Vertragspartner ist Kerstin Hoffarth, handelnd unter der Bezeichnung Hoffarth Consulting.

(2) Das Leistungsangebot umfasst folgende Produkte:

• Executive Match Check (kostenfrei)
• Executive Role Match Report (kostenpflichtig)
• Executive Positioning Report (kostenpflichtig)
• Executive Positioning Session (kostenpflichtig)

(3) Die Leistungen richten sich ausschließlich an Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und die Leistungen für ihre eigene berufliche Positionierung nutzen.

§ 3 Vertragsschluss

(1) Die Darstellung der Leistungen auf der Website stellt kein bindendes Angebot dar, sondern eine Aufforderung zur Bestellung.

(2) Der Vertrag kommt zustande, wenn der Kunde die Bestellung abschließt und Hoffarth Consulting die Bestellung per E-Mail bestätigt oder mit der Leistungserbringung beginnt.

(3) Der Vertrag kommt bei kostenpflichtigen Leistungen ausschließlich mit vollständigem Zahlungseingang zustande.

(4) Mit Abschluss der Bestellung bestätigt der Kunde, das 18. Lebensjahr vollendet zu haben und die Leistung ausschließlich für das eigene LinkedIn-Profil zu bestellen. Die Analyse eines fremden Profils ist nicht gestattet.

§ 4 Preise und Zahlung

(1) Es gelten die zum Zeitpunkt der Bestellung auf der Website angegebenen Preise. Alle Preise verstehen sich als Endpreise einschließlich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

(2) Die Zahlung erfolgt über den Zahlungsanbieter Stripe. Es gelten ergänzend die Nutzungsbedingungen von Stripe.

(3) Die Bearbeitung beginnt erst nach vollständigem Zahlungseingang und vollständiger Übermittlung aller erforderlichen Unterlagen.

(4) Im Falle eines unberechtigten Zahlungsrückrufs (Chargeback) behält sich Hoffarth Consulting vor, bereits erbrachte Leistungen nicht zu wiederholen und etwaige durch den Chargeback entstandene Kosten gegenüber dem Kunden geltend zu machen.

(5) Die Rechnungsstellung erfolgt durch Hoffarth Consulting auf Basis der vom Kunden im Bestellprozess angegebenen Rechnungsdaten. Der Kunde ist verantwortlich für die Vollständigkeit und Richtigkeit der angegebenen Rechnungsadresse. Eine nachträgliche Änderung ausgestellter Rechnungen ist nicht möglich. Hoffarth Consulting übernimmt keine Haftung für steuerliche Nachteile, die aus fehlerhaften oder unvollständigen Angaben des Kunden entstehen.

(6) Die Zahlungsabwicklung erfolgt über den Zahlungsdienstleister Stripe. Die Rechnungsstellung erfolgt separat durch Hoffarth Consulting per E-Mail an die vom Kunden angegebene Adresse. Ein Anspruch auf Ausstellung einer geänderten Rechnung besteht nur, sofern die ursprünglichen Angaben nachweislich technisch fehlerhaft übermittelt wurden.

§ 5 Leistungsumfang, Ziele und Grenzen der Leistungen

Allgemeine Grundsätze

(1) Die angebotenen Leistungen dienen ausschließlich der Einordnung öffentlich sichtbarer beruflicher Informationen aus der Perspektive von Executive Search, Personalberatung und Auswahlprozessen.

(2) Ziel der Leistungen ist es, mögliche Wahrnehmungen, Rückfragen, Einordnungen, Informationslücken und Positionierungseffekte sichtbar zu machen, die im Rahmen beruflicher Auswahlprozesse entstehen können.

(3) Die Leistungen bewerten nicht die Person selbst, sondern ausschließlich die Wirkung der sichtbar vorliegenden Informationen im jeweiligen Betrachtungskontext.

(4) Sämtliche Analysen, Berichte und Einschätzungen stellen fachliche Bewertungen und Hypothesen von Hoffarth Consulting dar. Sie beruhen auf beruflicher Erfahrung und fachlicher Einschätzung und sind weder objektiv messbar noch allgemeingültig.

(5) Abweichende Einschätzungen anderer Personalberater, Recruiter, Unternehmen, Auftraggeber oder Entscheidungsträger begründen keinen Mangel der Leistung.

(6) Die Leistungen stellen keine Eignungsfeststellung, Potenzialanalyse, Persönlichkeitsanalyse, psychologische Diagnostik, Karriereberatung, Rechtsberatung, Steuerberatung oder Erfolgsvorhersage dar.

(7) Die Leistungen stellen keine Marktstudie, kein Marktgutachten und keine repräsentative Untersuchung der Wahrnehmung durch Unternehmen, Personalberatungen oder Entscheidungsträger dar.

(8) Es werden keine Aussagen über die tatsächliche fachliche Leistungsfähigkeit, Führungskompetenz, Persönlichkeit, Integrität, Belastbarkeit oder den zukünftigen beruflichen Erfolg einer Person getroffen.

(9) Merkmale wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Nationalität, Religion, Behinderung, sexuelle Identität oder sonstige persönliche Eigenschaften sind nicht Gegenstand der Analyse und fließen nicht in die Einschätzungen ein.

(10) Hoffarth Consulting schuldet keinen bestimmten beruflichen Erfolg, keine Einladung zu Interviews, keine Vermittlung von Positionen, keine Gehaltserhöhung und keine sonstigen wirtschaftlichen oder beruflichen Ergebnisse.

(11) Begriffe wie „Passungssignale", „Wahrnehmungshypothesen", „Marktlesart", „Positionierung", „Einordnung" oder vergleichbare Formulierungen beschreiben ausschließlich die fachliche Sichtweise von Hoffarth Consulting auf öffentlich sichtbare Informationen. Sie stellen keine Prognose, Garantie oder verbindliche Aussage über tatsächliche Auswahlentscheidungen dar.

Leistungsbeschreibung Executive Match Check

(12) Der Executive Match Check dient ausschließlich einer ersten Orientierung.

Ziel ist es insbesondere sichtbar zu machen:

• welche Signale unmittelbar erkennbar sind
• welche möglichen Hürden entstehen könnten
• welche Informationen besonders stark wirken
• welche nächsten Schritte sinnvoll erscheinen könnten

Der Executive Match Check ersetzt keine vertiefte Analyse und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Leistungsbeschreibung Executive Role Match Report

(13) Der Executive Role Match Report dient der Einordnung eines LinkedIn Profils im Zusammenhang mit einer konkreten Zielrolle, Stellenanzeige oder beruflichen Zielrichtung.

Ziel ist es insbesondere sichtbar zu machen:

• welche Passungssignale aus Sicht eines Auswahlprozesses erkennbar sind
• welche Informationen für eine Einordnung fehlen könnten
• welche Rückfragen entstehen könnten
• welche Aspekte vor einer weiteren Prüfung typischerweise geklärt werden müssten

Der Report beurteilt nicht die tatsächliche Eignung für die betreffende Position. Eine spätere Auswahlentscheidung kann von zahlreichen weiteren Faktoren abhängen, die nicht Bestandteil der Analyse sind.

Leistungsbeschreibung Executive Positioning Report

(14) Der Executive Positioning Report dient der vertieften Betrachtung der beruflichen Positionierung und Wahrnehmung öffentlich sichtbarer Informationen.

Ziel ist es insbesondere sichtbar zu machen:

• welche Positionierung aktuell erkennbar ist
• welche Wahrnehmungen daraus entstehen könnten
• welche Informationen die Wahrnehmung stärken oder schwächen können
• welche Anpassungen die Sichtbarkeit relevanter Erfahrungen verbessern könnten

Der Report stellt keine Karriereberatung und keine Erfolgsgarantie dar.

Leistungsbeschreibung Executive Positioning Session

(15) Die Executive Positioning Session ist eine persönliche Beratungsleistung im Umfang von 30 Minuten.

Ziel ist es insbesondere:

• individuelle Fragen zur beruflichen Positionierung zu besprechen
• Rückmeldungen aus dem Markt einzuordnen
• Zielrollen und Zielunternehmen zu reflektieren
• Bewerbungsunterlagen und Kommunikationsunterlagen zu diskutieren
• mögliche Handlungsoptionen zu identifizieren

Die Session dient der fachlichen Reflexion und Einordnung. Es werden keine verbindlichen Aussagen über Karrierechancen, Bewerbungserfolge, Gehaltsentwicklungen oder zukünftige berufliche Entwicklungen getroffen. Die Session stellt keine Rechtsberatung, Steuerberatung, psychologische Beratung oder Eignungsdiagnostik dar.

Analysegrundlage

(16) Grundlage sämtlicher standardisierter Analyseprodukte (Executive Match Check, Executive Role Match Report, Executive Positioning Report) ist ausschließlich die von LinkedIn bereitgestellte Profil PDF, die Hoffarth Consulting auf Basis des vom Kunden bereitgestellten LinkedIn Profil Links erstellt.

(16a) Der Kunde ist allein verantwortlich für die Übermittlung des korrekten LinkedIn Profillinks. Wird ein falsches, unvollständiges, nicht mehr aktuelles oder einem Dritten gehörendes Profil übermittelt, begründet dies keinen Anspruch auf Wiederholung oder Erstattung. Maßgeblich ist ausschließlich das zum Zeitpunkt der Bestellung übermittelte Profil.

(17) Analysiert werden ausschließlich die in dieser Profil PDF enthaltenen Informationen.

(18) Nicht Gegenstand der Analyse sind insbesondere:

• Beiträge
• Kommentare
• Reaktionen und Likes
• geteilte Inhalte
• Nachrichten
• Kontakte und Follower
• Netzwerkstrukturen
• Profilaufrufe und Reichweitenkennzahlen
• Suchstatistiken
• LinkedIn Premium Informationen
• Empfehlungen Dritter
• nicht öffentlich sichtbare Profilbestandteile

(19) Das Profilbild, Hintergrundbilder, Bannergrafiken, Designmerkmale oder sonstige visuelle Gestaltungselemente des LinkedIn Profils werden nicht analysiert und fließen nicht in die Einschätzungen ein.

(20) Die Analyse erfolgt ausschließlich aus der Perspektive von Hoffarth Consulting als Executive Search und Personalberatungsunternehmen.

Qualität der Analysegrundlage

(21) Die Aussagekraft und Qualität der Analyse hängt unmittelbar von Vollständigkeit, Aktualität, Struktur, Lesbarkeit und Aussagekraft der in der LinkedIn Profil PDF enthaltenen Informationen sowie der zusätzlich bereitgestellten Angaben ab.

(22) Nicht sichtbare, nicht dokumentierte oder nicht bereitgestellte Erfahrungen, Verantwortlichkeiten, Erfolge, Kompetenzen oder Qualifikationen können nicht berücksichtigt werden.

(23) Soweit eine Zielrolle, Stellenanzeige, Zielbranche oder konkrete Fragestellung angegeben wird, erfolgt die Analyse unter Berücksichtigung dieser Angaben. Andere Zielrollen, Branchen oder Unternehmenssituationen können zu abweichenden Einschätzungen führen.

(24) Es besteht kein Anspruch darauf, dass sämtliche möglichen Wahrnehmungen, Risiken, Rückfragen, Positionierungseffekte oder Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert werden. Die Leistungen erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

(25) Hoffarth Consulting ist berechtigt, bei unvollständigen, unlesbaren oder inhaltlich unzureichenden Unterlagen eine Nachlieferung anzufordern oder die Leistung auf Basis der verfügbaren Informationen mit entsprechendem Hinweis zu erbringen.

LinkedIn und externe Plattformen

(26) Hoffarth Consulting hat keinen Einfluss auf Inhalt, Vollständigkeit, technische Verfügbarkeit oder Darstellungsweise der durch LinkedIn bereitgestellten Informationen. Änderungen der Plattform, technische Einschränkungen oder unvollständige Darstellungen durch LinkedIn begründen keinen Mangel der Leistung.

Zeitpunkt der Analyse

(27) Die Analyse stellt eine Momentaufnahme auf Basis der zum Zeitpunkt der Erstellung vorliegenden Informationen dar. Nachträgliche Änderungen des LinkedIn Profils oder sonstiger Unterlagen sind nicht Bestandteil der beauftragten Leistung. Ein Anspruch auf Aktualisierung, Fortschreibung oder erneute Bewertung besteht nur bei gesonderter Beauftragung.

(27a) Ist das LinkedIn Profil zum Zeitpunkt der Analyse nicht mehr öffentlich zugänglich, technisch nicht abrufbar oder wurde es nach Bestellung durch den Kunden verändert, eingeschränkt oder gelöscht, liegt dies im Verantwortungsbereich des Kunden. Hoffarth Consulting ist in diesem Fall berechtigt, die Leistung auf Basis der zuletzt verfügbaren Informationen zu erbringen oder eine angemessene Nachfrist zur erneuten Zugänglichmachung zu setzen. Ein Anspruch auf Erstattung besteht in diesem Fall nicht.

Besondere Regelungen für die Executive Positioning Session

(28) Im Rahmen der Executive Positioning Session können zusätzlich vom Kunden bereitgestellte Unterlagen berücksichtigt werden, insbesondere Lebenslauf, Bewerbungsunterlagen, Stellenanzeigen, Marktfeedback oder sonstige Informationen.

(29) Im Rahmen der persönlichen Session können bei Bedarf auch öffentlich sichtbare Beiträge, Veröffentlichungen oder Kommentierungen gemeinsam betrachtet und besprochen werden. Eine systematische Analyse von Beiträgen, Kommentaren, Aktivitäten, Likes, Netzwerken oder Reichweitenkennzahlen erfolgt nicht.

(30) Für die Vorbereitung der Session erforderliche Unterlagen, Informationen und Fragestellungen sind spätestens zwei Werktage vor dem vereinbarten Termin vollständig zu übermitteln. Werden Unterlagen später übermittelt, erfolgt die Session auf Grundlage der bis dahin verfügbaren Informationen. Dies stellt keinen Mangel der Leistung dar.

Verwendungszweck

(31) Die Leistungen richten sich ausschließlich an die jeweilige bestellende Person für deren persönlichen Gebrauch.

(32) Die Analyseergebnisse sind nicht für Personalentscheidungen, Eignungsbeurteilungen, Beförderungsentscheidungen, Kündigungsentscheidungen oder sonstige arbeitsrechtliche Maßnahmen bestimmt. Eine Nutzung der Ergebnisse für solche Zwecke erfolgt ausschließlich auf Verantwortung des jeweiligen Nutzers.

(33) Eine Weitergabe der Analyseergebnisse an Dritte, insbesondere zu kommerziellen Zwecken, ist ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung von Hoffarth Consulting nicht gestattet.

(34) Die Bestellung und Nutzung der Leistungen durch Wettbewerber, Personalberatungen oder sonstige Anbieter vergleichbarer Dienstleistungen zum Zweck der Analyse, Nachahmung oder Übernahme von Methodik, Aufbau, Sprache oder Konzeption ist nicht gestattet und stellt eine unlautere Wettbewerbshandlung im Sinne des UWG dar.

§ 6 Lieferzeiten und Leistungserbringung

(1) Die Bearbeitungsfrist beginnt erst nach vollständigem Eingang aller erforderlichen Angaben und Unterlagen sowie nach vollständigem Zahlungseingang.

(2) Für die Erstellung der Analysen gelten folgende unverbindliche Richtwerte:

• Executive Match Check: in der Regel innerhalb von drei Werktagen
• Executive Role Match Report: in der Regel innerhalb von fünf Werktagen
• Executive Positioning Report: in der Regel innerhalb von fünf Werktagen

(3) Die genannten Bearbeitungszeiten stellen keine garantierten Lieferfristen dar.

(4) Verzögerungen aufgrund unvollständiger, fehlerhafter oder nachträglich geänderter Angaben des Kunden gehen nicht zu Lasten von Hoffarth Consulting.

(5) Die Leistung gilt als erbracht, sobald die Analyse oder der Bericht dem Kunden elektronisch zur Verfügung gestellt wurde.

(6) Unabhängig von den genannten Richtwerten wird die Leistung spätestens innerhalb von 30 Werktagen nach Beginn der Bearbeitungsfrist erbracht, sofern der Kunde alle erforderlichen Unterlagen vollständig übermittelt hat.

§ 7 Terminvereinbarung und Durchführung der Executive Positioning Session

(1) Vereinbarte Termine können bis 24 Stunden vor dem vereinbarten Termin kostenfrei abgesagt werden. Eine Verschiebung ist bis spätestens 12 Stunden vor dem vereinbarten Termin möglich.

(2) Erfolgt eine Absage oder ein Verschiebungswunsch nach den in Absatz (1) genannten Fristen, besteht kein Anspruch auf einen Ersatztermin oder eine Erstattung. Hoffarth Consulting kann nach eigenem Ermessen eine Kulanzregelung anbieten.

(3) Erscheint der Kunde nicht zum vereinbarten Termin oder nimmt nicht innerhalb von 15 Minuten nach dem vereinbarten Beginn teil, gilt die Leistung als nicht wahrgenommen. Ein Anspruch auf Erstattung besteht nicht.

(4) Bei technischen Störungen, die nachweislich im Verantwortungsbereich von Hoffarth Consulting liegen und die Durchführung der Session erheblich beeinträchtigen oder unmöglich machen, wird ein Ersatztermin angeboten.

(5) Technische Probleme auf Seiten des Kunden, insbesondere Probleme mit Internetverbindung, Hardware, Software, Browser, Mikrofon, Kamera oder Zugangsdaten, begründen keinen Anspruch auf Erstattung oder Wiederholung.

(6) Hoffarth Consulting haftet nicht für technische Störungen von Drittanbietern, Plattformen, Telekommunikationsdiensten oder Internetanbindungen außerhalb des eigenen Einflussbereichs.

§ 8 Widerrufsrecht und vorzeitiger Leistungsbeginn

(1) Verbrauchern steht grundsätzlich ein gesetzliches Widerrufsrecht von 14 Tagen zu. Die gesonderte Widerrufsbelehrung ist Bestandteil dieser AGB.

(2) Das Widerrufsrecht erlischt bei digitalen Inhalten und Dienstleistungen vorzeitig, wenn der Verbraucher ausdrücklich zugestimmt hat, dass mit der Ausführung der Leistung vor Ablauf der Widerrufsfrist begonnen wird, und er bestätigt hat, dass er mit Beginn der Ausführung sein Widerrufsrecht verliert (§ 356 Abs. 5 BGB).

(3) Für Executive Match Check, Executive Role Match Report und Executive Positioning Report gilt: Der Kunde bestätigt im Bestellprozess durch aktive Checkbox-Auswahl:

„Ich wünsche die unmittelbare Erstellung der Analyse und nehme zur Kenntnis, dass mein Widerrufsrecht damit erlischt."

Diese Bestätigung ist Pflichtfeld und Voraussetzung für den Abschluss der Bestellung. Ohne diese Bestätigung kann die Bestellung nicht abgeschlossen werden.

(4) Als vollständige Leistungserbringung gilt bei diesen Produkten der Versand der fertigen Analyse an die vom Kunden angegebene E-Mail-Adresse. Ab diesem Zeitpunkt ist eine Rückerstattung ausgeschlossen.

(5) Für die Executive Positioning Session gilt: Der Kunde bestätigt im Bestellprozess durch aktive Checkbox-Auswahl:

„Ich wünsche die unmittelbare Durchführung der Session und nehme zur Kenntnis, dass mein Widerrufsrecht mit vollständiger Durchführung der Session erlischt."

Diese Bestätigung ist Pflichtfeld und Voraussetzung für den Abschluss der Bestellung.

(6) Ab vollständiger Leistungserbringung

• bei Analysen mit Versand, bei der Session mit Sitzungsende
• ist eine Rückerstattung ausgeschlossen.

(7) Wurden die Zustimmungen gemäß Absatz (3) und (5) nicht erteilt, besteht das gesetzliche Widerrufsrecht für 14 Tage ab Vertragsschluss. In diesem Fall beginnt Hoffarth Consulting erst nach Ablauf der Widerrufsfrist mit der Leistungserbringung.

(8) Mit der Terminbuchung und Zustimmung zum vorzeitigen Leistungsbeginn beginnt Hoffarth Consulting unmittelbar mit Analyse-, Vorbereitungs-, Prüfungs- und Beratungsleistungen.

Widerruft der Kunde nach Beginn der Leistungserbringung, aber vor vollständiger Durchführung der Session, ist Wertersatz gemäß § 357a BGB für die bis zum Widerruf erbrachten Leistungen zu leisten.

§ 9 Datenschutz und KI-Einsatz

(1) Hoffarth Consulting verarbeitet personenbezogene Daten ausschließlich zur Durchführung der beauftragten Leistungen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

(2) Zur Unterstützung der Analyseerstellung werden softwaregestützte Systeme und KI-basierte Anwendungen eingesetzt. Die dabei verarbeiteten Daten können an den jeweiligen Softwareanbieter übermittelt werden. Einzelheiten hierzu, insbesondere die Namen der eingesetzten Anbieter, ergeben sich aus der Datenschutzerklärung.

(3) KI-gestützte Systeme werden zur Unterstützung bei Strukturierung, Aufbereitung und Analyse eingesetzt. Die Auswahl, Gewichtung und fachliche Einordnung der Ergebnisse erfolgt durch Kerstin Hoffarth auf Basis langjähriger Erfahrung im Executive Search. Kein Analyseergebnis wird ungeprüft übernommen. Es erfolgt keine automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne von Art. 22 DSGVO.

(4) Die LinkedIn Profil PDF sowie sonstige übermittelte Unterlagen werden nach Abschluss der Leistungserbringung nicht dauerhaft gespeichert, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.

(5) Der Kunde bestätigt, dass die übermittelten Informationen ihn selbst betreffen und dass er zur Übermittlung berechtigt ist.

(6) Mit den eingesetzten KI-Dienstleistern bestehen, soweit diese als Auftragsverarbeiter tätig werden, Vereinbarungen zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.

(7) Einzelheiten zur Datenverarbeitung ergeben sich aus der gesonderten Datenschutzerklärung.

§ 10 Haftung

(1) Hoffarth Consulting haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie für Schäden, die auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten beruhen.

(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde regelmäßig vertrauen darf.

(3) Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.

(4) Hoffarth Consulting haftet insbesondere nicht für:

• ausgebliebene Einladungen zu Gesprächen oder Auswahlverfahren
• nicht erhaltene Stellenangebote oder Vertragsabschlüsse
• ausbleibende Karrierefortschritte oder Beförderungen
• Gehaltsentwicklungen
• Personalentscheidungen Dritter
• unternehmerische Entscheidungen Dritter
• abweichende Einschätzungen anderer Marktteilnehmer
• mittelbare Schäden, Folgeschäden oder entgangenen Gewinn
• sonstige wirtschaftliche Nachteile

(5) Entscheidungen, Maßnahmen oder Handlungen, die auf Grundlage der Analysen oder Beratungen getroffen werden, erfolgen ausschließlich auf Verantwortung des Kunden.

(6) Soweit die Haftung nicht ausgeschlossen ist, ist sie der Höhe nach auf den für die jeweilige Leistung entrichteten Auftragswert begrenzt.

§ 11 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

(2) Für Verbraucher gilt der gesetzliche Gerichtsstand.

(3) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle unwirksamer Bestimmungen tritt die gesetzliche Regelung.