Entscheidend ist nicht die Hierarchie – sondern der Hebel der Rolle.
Die folgende Übersicht dient der Einordnung unserer Erfahrung seit 2005.
Nicht der Titel einer Position ist entscheidend, sondern ihre Wirkung auf Markt, Organisation und Ergebnis.
Tiefe, Methodik und Absicherungsgrad unserer Arbeit werden entsprechend angepasst.
Executive Search & Talent Search
- Bereichsleiter:innen mit Ergebnisverantwortung
- Geschäftsführer:in / Managing Director
- Chief Executive Officer (CEO)
- Chief Financial Officer (CFO)
- Chief Operating Officer (COO)
- Chief Revenue Officer (CRO)
- Chief Commercial Officer (CCO)
- Leiter:in Engineering / Head of Engineering
- Engineering Manager / Director Engineering
- Lead Engineer mit kritischer Produkt- oder Systemverantwortung
- Head of Sales / Sales Director
- Sales Manager
- Territory Manager (mit Markt- und Ergebnisverantwortung)
- Key Account Manager (strategische Kundenverantwortung)
- Head of Business Development
- Country Manager / General Manager
Neben klassischen Executive- und Vertriebsrollen begleiten wir zunehmend Schlüsselpositionen in Finance, Operations, Technologie, Transformation und Governance.
Leadership & Management Diagnostics
- Sales Manager und Territory Manager vor Beförderung oder Rollenerweiterung
- Interne Kandidaten für Geschäftsführungs- und Führungsfunktionen
- Nachfolgekandidaten für C-Level- und Head-of-Rollen
- Führungskräfte in Schlüssel- und Vertrauenspositionen
Second-Opinion-Mandate
- Territory Manager in strategisch relevanten Märkten
- Geschäftsführer:in / CEO (Finalistenphase)
- C-Level- und Head-of-Funktionen
- Sales Director / Senior Sales Manager
Executive Onboarding & First-100-Days Advisory
- Sales Manager und Territory Manager in neu aufgebauten oder restrukturierten Verantwortungsbereichen
- Neu berufene Geschäftsführer:innen
- Extern rekrutierte C-Level-Führungskräfte
- Managing Directors
Board- & Gesellschafterberatung
- Besetzung markt- und umsatzkritischer Vertriebs- und Wachstumsrollen
- Besetzung von Geschäftsführungs- und C-Level-Rollen
- Nachfolge- und Übergangsentscheidungen
Subscription- & Advisory-Retainer
- Gesellschafter:innen und Investmentteams
- CEO / Geschäftsführer:in
- CRO / Head of Sales
- Sales Manager / Territory Manager
- HR-Direktion / CHRO
Alle Mandate verfolgen ein Ziel: Entscheidungsrisiken sichtbar zu machen, bevor sie Wirkung entfalten – unabhängig davon, ob es sich um eine einzelne Schlüsselrolle oder eine strategische Führungsentscheidung handelt.